CIEL Parfum - Маркетинг-план

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Цель - обеспечить Лидеров стабильным, надежным и доходным бизнесом

ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

Консультант – физическое лицо, заполнившее регистрационный лист, заключившее договор с компанией и получившее личный регистрационный номер (ЛРН).

Активный консультант – консультант, выполнивший минимальный ЛО - 40 баллов в месяц.

Уровень – консультант, для которого Вы являетесь Наставником, является Вашим 1-м уровнем. Соответственно, Вашим консультантом 2-го уровня считается консультант, чьим наставником является Ваш консультант 1-го уровня и т.д.

Организация – все консультанты, привлеченные к сотрудничеству непосредственно консультантом и консультантами его низлежащих уровней, включая самого консультанта.

Ветви – консультанты Вашего 1-го уровня вместе с их организациями образуют Ветви Вашей Организации. Количество ветвей в Вашей организации соответствует количеству консультантов Вашего 1-го уровня.

Личная группа (ЛГ) – вся организация консультанта за исключением Директоров с их организациями.

Консультантская цена (КЦ) – цена продукции, распространяемой Компанией, по которой ее приобретают все консультанты независимо от ранга.

Потребительская цена (ПЦ) – цена для конечного покупателя.

Балл (б.) – единица ценности товара, позволяющая учитывать степень активности консультанта.

Личный объем (ЛО) – количество баллов за лично приобретенную продукцию в данном календарном месяце (оформленную на ЛРН).

Групповой объем (ГО) – сумма ЛО консультантов личной группы в данном календарном месяце, включающая собственный ЛО.

Накопленный групповой объем (НГО) – сумма ГО Консультанта с начала работы до настоящего момента, не включая подтвержденные директорские группы.

Организационный объем (ОО) – сумма личных объемов всей организации консультанта.

Ранг – статус Консультанта, отражающий его успехи в организации продвижения товара Компании. Компанией "Си Эль парфюм” приняты следующие названия рангов: Консультант, Старший Консультант, Ведущий Консультант, Менеджер, Ведущий Менеджер, Директор, Советник I ранга, Советник II ранга, Советник III ранга, Советник IV ранга, Верховный Советник, Премьер-советник, Советник Президента, Серебряный советник Президента, Золотой советник Президента, Платиновый советник Президента, Международный советник Президента.

Квалификация – получение консультантом очередного ранга.

Реквалификация – продление ранга на 12 месяцев в Первой части Плана вознаграждения.

"Сильная группа" – директорская ветвь первого уровня с товарооборотом не менее 15000 баллов (товарооборот считается до семи уровней в глубину).

Ежемесячный бонусный отчет – документ, отражающий активность структуры и начисление всех премий. Расчет по премиям производится с 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ "СИ ЭЛЬ ПАРФЮМ"

ВЫСОКИЕ ВЫПЛАТЫ В СЕТЬ! ВЫСОКИЕ БОНУСНЫЕ ВЫПЛАТЫ!
САМОЕ БОЛЬШОЕ БАЛЛОВОЕ НАПОЛНЕНИЕ ПАРФЮМЕРИИ!
НАКОПИТЕЛЬНОСТЬ (План вознаграждения компании позволяет самостоятельно регулировать скорость развития бизнеса. Устойчивость достигнутого ранга в Первой части Плана вознаграждения: достигнутый ранг закрепляется за консультантом на 12 месяцев. Накопительный групповой объем (НГО) сохраняется НАВСЕГДА!)
УНИВЕРСАЛЬНАЯ ВЫГОДА (Система скидок и вознаграждений сочетает в себе максимально выгодные условия для всех категорий консультантов - и для предпринимателей, занимающихся построением структур, и для активных продавцов)
ДОСТУПНАЯ ЛИЧНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ - 40 баллов.
ОПЕРАТИВНОСТЬ РАНГОВЫХ ВЫПЛАТ (Квалификация на новый ранг и расчет выплаты по нему осуществляется в один месяц)
КОМПРЕССИЯ